Saúde emocional como apoio à inteligência estratégica para empresas.
Uma plataforma criada para apoiar colaboradores, fortalecer o RH e transformar dados humanos em decisões mais inteligentes.
Saúde emocional entrou definitivamente na agenda das empresas.
A atualização da NR-1 reforçou a necessidade de identificar, acompanhar e documentar riscos psicossociais dentro das organizações — tornando o tema parte da rotina estratégica do RH.
- ✔Identificar fatores de risco psicossocial
- ✔Acompanhar indicadores organizacionais
- ✔Estruturar planos de ação
- ✔Organizar evidências e registros
- ✔Apoiar lideranças com informações estratégicas
- ✔Demonstrar evolução contínua das ações
A ComodiQ transforma informações dispersas em acompanhamento estruturado, indicadores estratégicos e evidências organizadas para RH, lideranças e empresa.
A ComodiQ não é apenas uma plataforma de bem-estar.
É inteligência para gestão de pessoas.
O RH passa a enxergar informações que normalmente não consegue visualizar — e a decidir com dados, não com percepção.
- —Pesquisa de clima 1×/ano
- —Turnover só depois do pedido
- —Absenteísmo no fechamento do mês
- —Reclamações pontuais
- ✓Risco psicossocial por área e por líder
- ✓Predição de turnover 60–90 dias antes
- ✓Tendência emocional em tempo real
- ✓Impacto das campanhas internas
- ✓Engajamento e participação por equipe
- ✓Insights executivos automáticos
Indicadores que o RH poderá acompanhar.
A ComodiQ organiza informações estratégicas em um painel único, permitindo que o RH visualize a evolução dos indicadores organizacionais à medida que a base de dados da plataforma é construída pelos próprios colaboradores.
A plataforma poderá destacar padrões e tendências observáveis a partir das interações dos colaboradores. Os exemplos abaixo ilustram tipos de insights que o RH poderá acompanhar.
A ComodiQ poderá oferecer sugestões contextuais ao RH com base nos padrões observados, apoiando a priorização de ações preventivas — sem substituir a análise humana.
"O RH passa a contar com uma visão organizada para apoiar decisões — com transparência e evolução contínua."
Padrões e tendências organizacionais em uma visão única.
A ComodiQ apoia o RH na identificação de padrões e tendências organizacionais, contribuindo para ações preventivas. As áreas são organizadas em categorias visuais de atenção, sem indicar diagnósticos clínicos ou avaliações individuais.
- ▸ Variações de participação por área
- ▸ Tendências reportadas pelos próprios colaboradores
- ▸ Leitura de clima preservando o anonimato
- ▸ Movimentos após reestruturações ou trocas de liderança
Estruture, acompanhe e documente sua aderência à NR-1.
- 🔍01Diagnóstico InicialMapeamento do cenário emocional atual.
- 📋02Inventário de RiscosIdentificação dos fatores por setor.
- 🎯03Plano de AçãoIntervenções estruturadas e priorizadas.
- 📊04MonitoramentoIndicadores acompanhados em tempo real.
- 🗂05Timeline de EvidênciasRegistro auditável de todas as ações.
- ♾06AcompanhamentoCiclo contínuo de melhoria.
Dossiê NR-1 exportável em 1 clique.
Inventário de riscos, plano de ação, evidências datadas, treinamentos, registros de atendimento e indicadores — tudo em PDF auditável, no formato esperado pelo MTE e integrado ao seu PGR.
Hábito leve, cuidado contínuo.
Cada interação do colaborador contribui para indicadores agregados que apoiam o RH — sempre preservando o anonimato.
Visibilidade desde as primeiras interações da equipe.
O RH começa a receber informações estratégicas logo no Pulse Inicial. A inteligência se aprofunda a cada novo ciclo de participação.
Potencial de retorno financeiro, com fórmula aberta.
Exemplo ilustrativo · empresa fictícia de 500 colaboradores, salário médio R$ 5.500, turnover 18%, absenteísmo 4%. Os percentuais aplicados são conservadores e servem apenas para dimensionar a ordem de grandeza do potencial — não representam resultados garantidos.
Economia estimada = (Absenteísmo × 15%) + (Turnover × 12%) + (Perda produtiva × 20%) Investimento = parâmetro exemplo Potencial = Economia / Investimento
Visibilidade desde os primeiros diagnósticos.
Assim que os colaboradores participam do Pulse Inicial, o RH já começa a receber informações relevantes sobre o cenário emocional da empresa. A inteligência se aprofunda a cada ciclo.
Após o Pulse Inicial, o RH passa a visualizar tendências emocionais, áreas com sinais de atenção e indicadores psicossociais — informações que normalmente o RH não consegue enxergar hoje.
Obrigado por dedicar este momento para conhecer a ComodiQ.
Parabenizamos sua empresa por colocar o cuidado com a equipe na agenda estratégica. Poucas decisões geram tanto impacto — para as pessoas e para os resultados. Será um prazer fazer parte dessa jornada com vocês.